16、出国定居人员如何享受伤残抚恤金或供养亲属抚恤金？
根据原劳动部《工伤保险办法》第３１条规定，享受伤残抚恤金或者供养亲属抚恤金
的人员到境外定居后，可以凭生存证明继续领取抚恤金，也可以按照第２７条的规定一次
性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。生存证明应每年向支付抚恤金的工伤保险经
办机构提供一次。
17、外派劳务人员伤残亡善后问题如何处理？
原劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（劳险字［１９９２
］１６号）中规定：对我国外派劳务人员发生伤残、死亡事故的善后处理问题，应参照《
国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发［１９８１］
１４７号）规定的原则处理。具体意见如下：
（１）外派劳务人员伤残或死亡属于国外有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不
应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给的赔偿金，原则上应归当事人或其家属所有。但单
位已垫付的诉讼费（包括索赔支出的费用）、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善
后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还。
（２）外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待。国外赔偿金与国内
工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇
计算。
（３）国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位应给予适当照顾。
18、承包后招用工人发生工伤应由谁承担责任？
原劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办力字［１９９３］１
７号）、《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发［１９９４］１０９号）和《
关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函》（劳办发［１９９５］１１号）对此都作
出了明确规定：
（１）包工负责人是国有企业的职工时，招用工人应由企业负责，并签订劳动合同，
被招用工人的工伤待遇应由企业负责。
（２）包工负责人是社会上的人员的，如果是经劳动部门批准具有用工权的，其招用
工人的工伤待遇应由包工负责人承担；如果是未经批准非法用人的，首先应接受劳动监察
机构的处罚，然后承担其招用工人工伤的待遇。
（３）对不按国家规定实行无效承包活动的单位，劳动监察机构应按规定予以处罚，
用人单位非法用人的，工人的工伤待遇应由该单位负责，包工负责人非法用人的，工人的
工伤待遇应由包工负责人承担，如其确实无力承担，由发包方的单位承担。
（４）包工负责人是发包单位职工并属于合法承包者，其本人的工伤待遇由发包单位
负责。
（５）私人包工负责人与发包单位没有劳动关系，而只订立了经济承包合同，若承包
合同中对其工伤问题有明确约定，从其约定；若承包合同中没有约定，则由其本人承担自
己的工伤待遇。
19、企业临时工工伤保险待遇如何执行？
根据原河北省劳动厅《关于企业临时工工伤保险待遇问题的复函》（冀劳办［１９９
８］３３５号）答复："我厅冀劳［１９９８］６５号《工伤实施细则》第２条明确规定《实施细则》的适用范围包括企业临时工，因此，企业临时工的工伤保险待遇，一律按劳动部劳部发［１９９６］２６６号和原河北省劳动厅冀劳［１９９８］６５号文件办理。"
20、职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的如何处理？
根据原劳动部办公厅《对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》（劳办发［１９９
７］５１号），除道路交通事故外，职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，例如《工伤保险
办法》（劳部发［１９９６］２６６号）第８条第五项规定的"因履行职责遭致人身伤害的"情形，其民事伤害赔偿和工伤保险待遇的处理问题，也应参照《工伤保险办法》第２８条的规定办理。
