核心内容：除1至4级残废可办理提前退休外，其他等级的工伤者都应按单位的要求复工，对不属残废的工伤者，单位给予相应的工伤待遇后可按普通职工管理，工伤职工不能不经单位批准擅自休病假。
工伤案情
周先生是某厂有着20年工龄的工人。6月份，他在工作中意外导致右手肘骨骨折，经1个月治疗后骨折愈合良好，7月份经鉴定确认其医疗结束时间至7月2日止，不属残废范畴。
7月20日前，公司两次给他发出书面复工通知书，但他既不提供病假条，也不说明理由就擅自休假。由于连续旷工超过15天，单位认为他属“无正当理由经常旷工”，近日将其辞退。
专家解析
法律人士表示，根据《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》规定：“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续的情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。”本案中周先生工伤后，已确认其医疗终结时间至7月2日止。可截至7月20日单位已发出两次书面复工通知书，但他拒不上班，已经旷工达18天，又不属于“不可抗力”原因，因此可认定“无正当理由经常旷工”。
另外，员工在医疗终结期内可享受相应的工伤待遇，包括工伤津贴(工伤生活费)、医疗费、住院伙食补助费等，但医疗期终结后则不再享受工伤待遇(经鉴定确认为旧伤复发者除外)，除1至4级残废可办理提前退休外，其他等级的工伤者都应按单位的要求复工，对不属残废的工伤者，单位给予相应的工伤待遇后可按普通职工管理，工伤职工不能不经单位批准擅自休病假，综上，单位对周先生作出除名处理决定是正确的。
常见工伤费用
住院伙食补助费
1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
交通费、食宿费
1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
