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被迫辞职应支付赔偿金的情况

123发布时间：2016年9月9日 柯桥劳动律师  
　　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
　　(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的



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