[案例简介]
孙萌（化名）于去年5月到某私营企业打工，才干了不到一周，就因操作机器时不慎将手臂压伤。该企业在支付了孙萌的住院治疗费用之后，就不再管了。孙萌找到单位索要相关待遇，公司称入厂前三个月为试用期，三个月后才能签订正式的劳动合同，孙萌由于在试用期内受伤，没有和企业签订劳动合同，因此不享受工伤待遇。
【案例评析】
该企业的说法是完全错误的。孙萌在工作中因操作机器受伤，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第第（一）项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。据此可以认定，孙萌受伤属于工伤范畴，用人单位应该给予赔偿。
该公司以员工没有签订劳动合同为由拒绝赔偿是没有法律依据的。因为《工伤保险条例》中规定，本条例所称职工，是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。孙萌就属于与该公司存在事实劳动关系的情况，当然也受法律保护。即使公司没有参加工伤保险，也应该根据《工伤保险条例》规定的赔偿项目进行赔偿。公司认为“试用期内不享受工伤保险待遇”更是没有法律依据。其实，确立试用期的目的就是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。因此，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起，而不是从试用期满之日起计算。
摘自《北京劳动就业报》
