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临时工――现代用人新模式

123发布时间:2018年6月1日 柯桥劳动律师  
临时工╠╠现代用人新模式

曾几何时,临时工在城市人的眼中是低贱的,被轻视的。如今,随着市场经济的发展,“铁饭碗”的观念逐渐淡漠,临时工不再是清洁工、搬运工等工作的代名词。很多白领阶层,诸如秘书、教师、医生、技术员等也进入了临时工的行列。这些工作多以钟点计酬,技术方面的工作则以项目的质量、性质计酬。由此,人们对待临时工的态度也有了实质性的改变。

这几年,减员增效,下岗人员逐渐增多,下岗职工再就业成了当务之急。人才市场和劳动力市场陡然热闹起来,一度被人们轻视的临时工顿时成了抢手货,只要能有一份工作,也不在乎是正式的,还是临时的。社会和政府也极力为下岗职工提供这类的工作,像家政服务便是最典型的临时工。

大学校园是用临时工较多的部门之一,宿舍管理员、清洁工、食堂师傅等几乎都是临时工。据南京大学后勤管理处介绍,单是每年付给打扫学生宿舍的临时工的钱,就近10万元。现在,许多大学开始让学生做清扫工作,对待这些临时工作,学生们是乐意做的。有的是因为家庭贫困,赚钱补贴生活;有的则是为了购买书籍、磁带等自己用于学习、娱乐的东西;也有的只是纯粹锻炼一下自己。但他们在工作一段时间后都有一个共同的感受:那便是提高了他们的工作能力,改变了以往对临时工的错误看法,他们不再感到做清扫工是件丢人的事,靠正当的劳动赚钱应值得骄傲、自豪。

在国外,临时工也逐渐受到人们的青睐,它以其随叫随到的这一优点而发挥重要作用。荷兰是使用临时工而受益的典范,法国临时工的比例达到11%;德国为6%,菲利浦公司的临时工占总员工的7%;美国临时工占劳动力的1/3。美国人认为临时工这种机动灵活的用工方式是“新世界经济的现实”,预计到2000年临时工将超过正式工的人数。

中国就业观念和结构也在慢慢改变,以后,任何工作都不会有长期的稳定性,所以,人们不得不接受并适应“临时”这个字眼。从整体上看,就业的临时性使人们的竞争意识得到增强,意味着人人都要努力学习争取掌握至少一门的专业和技能,否则将遭到社会无情的淘汰。另外,临时工的使用对于正式也有一定促进作用,部分单位尤其是非国企单位规定,如果临时工做得好,可转为正式工;而正式工做得不够努力,会转为临时工,由此,迫使人们不得不努力工作。这些,大大有利于社会的整体发展。

当然,临时工也有一些负面效应。比如,某些单位领导把自己的亲戚或熟人请来做临时工,一个人就能做完的工作几个人来做,占用了企业的大量资金;还有的单位因为长期亏损,考虑到请临时工节省成本,于是,大量裁减正式工,有些骨干技术人员,有经验的熟练工人趁机通过合法方式退了下来,而请的临时工由于不懂技术,结果,产品不合格率大幅度上升,企业亏损更多。

任何事情都有两方面,现代化的用人模式也一样,关键是管理。相信通过用工制度的不断完善,这些不良影响将逐步消失,“临时工”的用人模式将会得到更广泛的应用。


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