于涛律师，柯桥劳动律师,现执业于***律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。
按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。
首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。
不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。
并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：
1、医疗费；
2、误工费；
3、护理费；
4、交通费；
5、住宿费；
6、住院伙食补助费；
7、必要的营养费；
8、残疾赔偿金；
9、残疾辅助器具费；
10、被扶养人生活费；
11、康复费；
12、护理费；
13、后续治疗费；
14、精神损害抚慰金。
其次，员工已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，即未达15年，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。
因此，属于以上情况的，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。
并且，去申请工伤时要在以下时间内：
1、公司申请。公司从工伤事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、公司未按时申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，实际上，对于已满60周岁继续工作的员工，因为会不认定为劳动者，所以要主张人身损害赔偿。如果跟公司那边协商不下，双方产生争议，并且争议较大的，可以在必要时去法院起诉处理。
劳动法律规定，在上班时间和工作岗位，员工有突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，将会视同工伤，员工家属可以享受工伤保险待遇。不过，员工突发疾病被送去抢救后，要确定48小时内的起算时间，这将直接影响工伤的认定。
其实，按规定，我国当前法律明确了突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以，对于突发疾病的起算时间并未明确。
不过，实践中普遍的做法是，从员工初步诊断出突发疾病起算。比如，突发心脏疾病，到医院做了初步检查后初步诊断为突发心脏疾病的，那么就以该时间起算。
如果从初步诊断的时间起，48小时内抢救无效员工死亡的，将要视同工伤。
并且，被认定为工伤后，员工家属可以得到以下的赔偿：
1、丧葬补助金：为6个月的公司所在统筹地区上年度员工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
配偶：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40%
其他亲属：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×30%
孤寡老人或者孤儿：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×30%
3、一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
当然，因为起算时间未明确，所以实践中员工突发疾病后在48小时以后死亡的，员工家属和公司可能会产生是否工伤的争议，所以，若是双方难以确定的，建议可以积极去申请劳动仲裁处理。
