于涛律师，柯桥劳动律师,现执业于***律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
劳动法律规定，在上班时间和工作岗位，员工有突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，将会视同工伤，员工家属可以享受工伤保险待遇。不过，员工突发疾病被送去抢救后，要确定48小时内的起算时间，这将直接影响工伤的认定。
其实，按规定，我国当前法律明确了突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，所以，对于突发疾病的起算时间并未明确。
不过，实践中普遍的做法是，从员工初步诊断出突发疾病起算。比如，突发心脏疾病，到医院做了初步检查后初步诊断为突发心脏疾病的，那么就以该时间起算。
如果从初步诊断的时间起，48小时内抢救无效员工死亡的，将要视同工伤。
并且，被认定为工伤后，员工家属可以得到以下的赔偿：
1、丧葬补助金：为6个月的公司所在统筹地区上年度员工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金
配偶：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40%
其他亲属：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×30%
孤寡老人或者孤儿：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×30%
3、一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
当然，因为起算时间未明确，所以实践中员工突发疾病后在48小时以后死亡的，员工家属和公司可能会产生是否工伤的争议，所以，若是双方难以确定的，建议可以积极去申请劳动仲裁处理。
上班期间，同事间因为工作矛盾或者私人恩怨起争执，最后矛盾激化直接动手打架，一方情绪激动难以控制自己行为的，可能会导致另一方受伤。因为是在上班期间工作场所内遭到伤害，受伤的员工便要确定是否可以认定工伤，享受工伤待遇。
按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：
1、员工因工作原因受到事故伤害；
2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。
因此，根据引起争议的原因可以按以下处理：
1、如果打架的员工是为履行工作职责，比如双方要同时使用一台工作机器，双方无法协商先后顺序引起争执。
因为双方是为完成工作任务打架，属于工作原因，所以可以认定工伤。并且，认定工伤时要在以下的时间内提出申请：
从员工受伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，公司去申请工伤。
工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤。
2、如果打架的员工并非为履行工作职责，比如双方因为私人恩怨动手，则难以认定工伤。
其实，在上班期间跟同事争吵打架受伤，公司往往会以员工冲突为由不认为是工伤，那么就完全否定员工受工伤的情况。因此，员工对公司的决定不服的，可以自己去申请工伤，如果确实不认定工伤，可以找加害人主张赔偿，对方不肯赔的，可以及时去法院起诉处理。
