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员工辞退通知书范本 辞职和开除有什么区别

123发布时间:2020年7月2日 柯桥劳动律师  Tags: 员工辞退通知书范本,辞职和开除有什么区别

  律师柯桥劳动律师,现执业于***律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

员工辞退通知书范本

  在我们的生活工作过程中,难免会遇到公司企业由于经营管理问题,需要对员工进行辞退的事情,但是,公司也不能无故的辞退劳动者,辞退必须有着严格的程序限制。那么,本文由为您介绍关于员工辞退通知书范本吧。




  一、员工辞退通知书范本


  辞退通知书


  XXX


  我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。


  此致


  XXX有限公司


  年 月 日


  二、没有收到辞退通知书有补偿吗


  1、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。


  2、需支付辞退员工补偿的情形


  根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:


  用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;


  劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;


  用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;


  )用人单位决定提前解散时辞退员工的。


  3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形。


  三、公司辞退员工补偿金需要纳税吗


  1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税157号」文件的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。


  2、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期限内进行均。


  3、具体平均办法为:


  以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资,薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。


  以上是为您整理的关于员工辞退通知书范本的内容,由此可知,员工辞退通知书内容包括辞退员工的原因,违反了什么制度,或者辞退补偿金,办理离职手续的日期等。其它的法律问题,可以联系专业律师。





辞职和开除有什么区别

  在公司的人事管理当中除了员工的录用以及升降问题外,还有员工相应的辞职以及开除的内容。但是很多人都不懂这两者有什么区别,下面就让为大家带来辞职和开除有什么区别的相关内容,一起来看看吧。




  一、辞职和开除有什么区别


  1、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工。


  2、辞职一般有两种情况,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。


  3、主动辞职:单位不需要支付经济补偿金。单位无故开除需要支付经济补偿金。


  二、辞职注意事项


  被离职,写不写辞职通知书已经不重要了,但离职告别信一定要写!但在写法,有四大禁忌需要注意:


  一忌,否认或粉饰;被炒;的事实。就此看来,杨致远的离职信绝对算得上体面,他毫不避讳自己;被卸任;的事实,只是措词婉转;董事会成员和我已经达成协议……;


  二忌,被负面情绪所;劫持;。即使和上司、同事闹得很不愉快,也没有必要在告别信中发泄,或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的;同情;和;相助;。建议你仔细阅读杨致远的离职信,信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。


  三忌,吹嘘自己的功绩或成就。俗话说;群众的眼睛是雪亮的;,既然是不得不走,赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定,此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信,你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时,用的是;我们;而非;我;。


  四忌,绝情冷血,不懂人情世故。很多时候我们没有选择,圈子是小的,最终还得在同一个行业内;打江山;,因此,不要吝啬你的感谢之情,再不愉快也可以道别说再见。


  辞职前后七种心理及处方 症状一:生气你的老板是个愚材,所以你最终向他说了句;白白;,然后就像电影里的情节一样,摔门而出。愤怒,让你失去了理智。


  三、辞职报告


  辞职书的写法


  标题 在第一行中间写;辞职书;三个字,或写;辞去×××工作;等字样。


  称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。


  正文 写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。


  结语 在正文后面写表示歉意的语句。


  署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。


  辞职书注意


  1、理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。


  2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。


  以上就是为大家带来的辞职和开除有什么区别的全部内容。其实这两者的区别很明显的,一个是自己主动离开,一个是公司主动请你离开。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师。







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