于涛律师，柯桥劳动律师，现执业于浙江慈益律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
核心提示：近日，泸西县煤炭局信息调度中心值班员通过视频监控发现旧城煤管所马槽冲验票站有6辆运煤车未按规定缴纳税费冲卡通行，严重违反了泸西煤炭流通管理规章制度，经研究，对当天违章值班员给予辞退处理。
近日，泸西县煤炭局信息调度中心值班员通过视频监控发现旧城煤管所马槽冲验票站有6辆运煤车未按规定缴纳税费冲卡通行。后经组织调查核实，当天值班人员发现车辆冲卡未向有关领导及时报告，故意隐瞒冲卡事实，导致6辆运煤车辆税费流失，且在值班期间有长时间脱岗行为。这严重违反了泸西煤炭流通管理规章制度。该局立刻作出反应，马上召集相关人员召开专题会议。经研究，会议作出决定：对当天违章值班员给予辞退处理。
事件发生后，该局对煤炭系统相关部门提出明确要求：一是加强职工爱岗敬业的管理和教育，认真履行职责。各煤管所加强各卡站流通人员的管理，加强日常巡查和监管，将干部职工的思想认识统一到县局的工作安排上来，认真吸取教训，扭转工作作风，认真履行职责，杜绝此类事件再次发生。二是责令县局督查组加大督查力度，通过明察暗访、群众举报、网络监督等多种监督方式，对工作不力、作风不实的部门和个人，报请约谈领导小组进行约谈，并追究相关。
据了解，为抓实年未岁尾煤矿安全监管工作，督促安全监管人员切实履行职责，12月初旬，该局督查组曾由局长亲自带队，由办公室、工会、舞街煤管所工作人员组成督查组，通过突击抽查的方式，对部分安全监管人员的入井履职情况进行督查：深入一线实地查看各分管安全监管人员的下井记录，并对煤矿部分管理人员、入井检身人员进行询问，以便了解真实情况。通过督查，该局对部分安全监管人员安全监管制度执行不严，不注重保留工作痕迹等情况进行了通报批评。在今后的工作中，该局督查组将对各部门工作人员的履职情况加大定期、不定期督查力度，若发现履职不力，工作作风漂浮等不作为行为将给予严肃处理。
核心内容：在公司经营状况发生严重困难时，公司可以裁减人员，但应提前30日通知被裁员工，并按照有关法律规定发给相应的经济补偿金。为了平衡双方的权益，法律对用人单位裁员作了适度限制。
2010年，杨某应聘某网络公司，成为该公司的技术工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，期限至2013年12月31日止。
今年上半年，公司经营发生严重困难，因此决定裁员。公司制定并公布了《公司裁员规定》，要求各部门主管对本部门员工进行业务考核，以考核结果为参考按原有员工数的40%上报裁员名单。《规定》还称，;在公司经营状况发生严重困难时，公司可以裁减人员，但应提前30日通知被裁员工，并按照有关法律规定发给相应的经济补偿金。;
该规定正式出台后，各部门均裁掉了40%的员工，杨某便是某部门中的一员。他心有不甘，遂咨询公司做法是否合法。
说法：北京兰台律师事务所的刘扬律师指出，所谓经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关。本案中，杨某所在的公司裁员虽符合经济性裁员的条件，但裁员程序不合法。
经济性裁员虽然合法，但裁员同时也涉及被裁员工的合法权益。为了平衡双方的权益，法律对用人单位裁员作了适度限制。《企业经济性裁减人员规定》规定经济性裁员的程序是：提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案;将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
刘律师指出，本案中，杨某所在公司没有就裁员方案征求工会意见，更没有向当地劳动行政部门报告，这种不按照法律规定程序进行的裁员是无效的。公司应当撤销其裁员决定，继续履行与杨某的劳动合同。
