据上海市松江区劳动保障监察统计，今年上半年该部门共受理市民有关超时加班举报、投诉事例近700件，查实200多家企业存在超时加班等行为，16913名劳动者共超时加班711207小时。劳动保障监察部门对这些存在超时加班违法行为的企业，除责令改正外，还向情节严重的36家企业作出了警告和罚款的行政处罚，罚款金额达165.795万元。
劳动保障监察人员介绍说，在他们执法检查过程中，一些企业往往以员工自愿加班、要求加班为托词，认为只要员工是“自愿”的“多劳多得”，单位也按规定支付了加班工资，就是正常的、合法的，并不在乎是否存在超时加班的违法行为；还有一些企业政策法规意识淡薄，以实行“计件工资制”为名安排超时加班，如思考电机（上海）有限公司因违法延长4996人工作时间1806543小时，今年3月7日缴纳了罚款49.96万元，是区劳动保障监察大队成立以来因超时加班处罚金额最大的企业。
［律师提示］：《劳动法》第41条规定:劳动者加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；否则就属违法超时加班行为。即便是实行综合计算工时工作制的企业,延长工作时间的小时数平均每月也不得超过36小时。
