工资集体协商的时间可在集体合同中约定，在一般情况下一年不少于一次。
协商双方的任何一方提出协商要求，应以书面形式通知对方，另一方收到通知后，应在15日内作出书面答复。如无正当理由，任何一方不得拒绝协商。
协商双方应在协商前，进行认真研究和准备，并各自提出工资集体协商的方案，工会提出方案，应经一定的民主程序审议。同时，工会应通过多种形式充分了解和熟悉企业的生产、经营实际。必要时，可由协商双方的首席代表先进行较小范围协商。
协商双方准备协商方案时应充分考虑下列指标：
1、 企业、行业的平均工资水平；
2、 企业、行业的人工成本水平；
3、 本市、行业的工资指导线；
4、 本市劳动力职位指导价位；
5、 政府的收入调控政策；
6、 居民生活费价格指数；
7、 企业生产经营的主要指标（如：企业实现税利、企业净产值劳动生产率、企业工资利税率、企业资本收益率等等）。
