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试用期解除劳动关系需法定事由 公务员连续两年不称职将被辞退

123发布时间:2020年7月4日 柯桥劳动律师  Tags: 试用期解除劳动关系需法定事由,公务员连续两年不称职将被辞退

  于涛律师柯桥劳动律师,现执业于***律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

试用期解除劳动关系需法定事由

  核心内容:在试用期内,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。


  2012年7月,刘某应聘到某淀粉厂做会计,双方约定试用期为3个月。当刘某工作到第2个月的时候,该厂负责人告知刘某要与其解除劳动关系,解除的理由是刘某的职位另有合适人选。为此,刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销该厂解除劳动关系的决定。该厂则认为因双方尚处于试用期内,可以随意解除劳动关系。


  《劳动合同法》第21条规定:;在试用期内,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。;


  第39条规定:;劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:


  在试用期间被证明不符合录用条件的;


  严重违反用人单位的规章制度的;


  严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事的。;


  第40条第1项、第2项规定:;有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:


  劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。;也就是说,除了法律规定的上述情形之外,即使在试用期内,用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。





公务员连续两年不称职将被辞退

  核心提示:为继续提高公务员履职能力,哈尔滨市近日出台办法,对公务员德才表现和工作实绩进行考核,并将考核结果作为提拔干部的重要依据,连续两年考核不称职的公务员将被辞退。


  记者从哈尔滨市人力资源和社会保障局获悉,根据出台的《哈尔滨市公务员考核实施办法》,将强化平时考核和定期考核,全面了解公务员履职状况,特别是在项目落地、产业发展、经济建设和创建文明城市等工作中的;德、能、勤、绩、廉;表现。考核按自我评价、领导评鉴、群众评议、诚信评级和组织评定办法进行。


  据介绍,哈尔滨市将突出对德的考核,加大群众满意度在考核中的分量。对直接面向群众的窗口部门、乡镇和基层执法队伍,将提高外部评价权重,让服务对象参与到公务员的考核中来。


  根据年度考核结果,哈尔滨将有针对性安排培训、轮岗和挂职锻炼,促进公务员全面发展。对在城市重点工作中不作为、乱作为、慢作为和表现不好的,不能评为和称职;对考核不称职的予以降职;对连续两年不称职的予以辞退。







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