于涛律师，柯桥劳动律师，现执业于***律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。
核心内容：在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2012年7月，刘某应聘到某淀粉厂做会计，双方约定试用期为3个月。当刘某工作到第2个月的时候，该厂负责人告知刘某要与其解除劳动关系，解除的理由是刘某的职位另有合适人选。为此，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销该厂解除劳动关系的决定。该厂则认为因双方尚处于试用期内，可以随意解除劳动关系。
《劳动合同法》第21条规定：;在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。;
第39条规定：;劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事的。;
第40条第1项、第2项规定：;有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。;也就是说，除了法律规定的上述情形之外，即使在试用期内，用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。
核心提示：为继续提高公务员履职能力，哈尔滨市近日出台办法，对公务员德才表现和工作实绩进行考核，并将考核结果作为提拔干部的重要依据，连续两年考核不称职的公务员将被辞退。
记者从哈尔滨市人力资源和社会保障局获悉，根据出台的《哈尔滨市公务员考核实施办法》，将强化平时考核和定期考核，全面了解公务员履职状况，特别是在项目落地、产业发展、经济建设和创建文明城市等工作中的;德、能、勤、绩、廉;表现。考核按自我评价、领导评鉴、群众评议、诚信评级和组织评定办法进行。
据介绍，哈尔滨市将突出对德的考核，加大群众满意度在考核中的分量。对直接面向群众的窗口部门、乡镇和基层执法队伍，将提高外部评价权重，让服务对象参与到公务员的考核中来。
根据年度考核结果，哈尔滨将有针对性安排培训、轮岗和挂职锻炼，促进公务员全面发展。对在城市重点工作中不作为、乱作为、慢作为和表现不好的，不能评为和称职;对考核不称职的予以降职;对连续两年不称职的予以辞退。
