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集体合同的法律规定有哪些 2019年事实劳动关系证明书范本

123发布时间:2022年9月29日 柯桥劳动律师  Tags: 集体合同的法律规定有哪些,2019年事实劳动关系证明书范本

  于涛律师柯桥劳动律师,现执业于浙江慈益律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。于涛律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

集体合同的法律规定有哪些

  集体合同与普通的劳动合同不一样,集体合同的双方当事人是企业行政和工会,劳动条件和劳动标准是集体合同的核心内容,对个人劳动合同是起制约作用的,那么,集体合同的法律规定有哪些下面请看为您介绍,希望对您有所帮助。




  一、集体合同的法律规定有哪些


  集体合同协商内容的规定


  集体合同协商内容的法律规定集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同:


  1、劳动报酬;


  2、工作时间;


  3、休息休假;


  4、劳动安全与卫生;


  5、补充保险和福利;


  6、女职工和未成年工特殊保护;


  7、职业技能培训;


  8、劳动合同管理;


  9、奖惩;


  10、裁员;


  11、集体合同期限;


  12、变更、解除集体合同的程序;


  13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法;


  14、违反集体合同的;


  15、双方认为应当协商的其他内容。


  集体合同代表的规定


  职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。


  集体合同变更、解除的规定


  有下列情形之一的,可以变更或解除集体合同或专项集体合同:


  1、用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的;


  2、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;


  3、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;


  4、法律、法规、规章规定的其他情形


  集体合同争议的处理规定


  集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。


  二、集体合同的期限


  集体合同的期限一般是1-3年,在集体合同规定的期限内,双方代表可对集体合同履行情况进行检查。由于签订集体合同的环境和条件发生变化,致使集体合同难以履行时,集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时,另一方应给予答复,并在七天内双方进行协商。


  三、集体合同与劳动合同的区别


  1、合同的主体不同。


  集体合同的一方当事人是企业行政方面,另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;


  劳动合同的一方当事人是企业行政方面,而另一方当事人通常是劳动者个人。


  2、合同的内容不同。


  集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等,明确的有关企业的整体性措施;


  劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。


  3、适用范围不同。


  集体合同适用于企业的全体职工,即一份集体合同适用于企业的每一名职工;


  劳动合同则只适用于劳动者个人,对企业其他劳动者没有约束力。


  4、法律效力不同。


  集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。


  以上就是为您介绍的集体合同的法律规定有哪些的相关法律知识,通过本文内容介绍可知,集体合同的法律规定有好几个方面,包括合同的内容、集体代表、集体合同的变更接触以及集体合同的争议处理等内容,如需了解更多内容,请上查找。





2019年事实劳动关系证明书范本

  在一些劳动纠纷的处理过程当中,往往会相关的事实劳动关系证明,可是很多人不知道如何书写。所以下面是为大家介绍2019年事实劳动关系证明书范本的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。




  一、2019年事实劳动关系证明书范本


  兹证明XXX,男,现年XX岁,汉族,身份证号XXXXXX,户籍地XXXXXXX,于XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我单位从事XX工作,现合同期满,经协商,双方自愿解决了合同。


  特此证明


  XXXXX单位


  人:XXX


  年月日


  二、事实劳动关系的内容


  事实劳动关系包括以下几个概念:


  1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;


  2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;


  3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;


  4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;


  5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。


  三、事实劳动关系的认定


  事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。一般有以下几种情形:


  1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系


  就劳动合同订立的形式而言,一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》只认可了书面形式的劳动合同。从实践中看,无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种:一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满,用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同,但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在《中华人民共和国劳动合同法》施行前的审理劳动合同纠纷中,相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案,或者不受理,或者认定为无效,因此导致许多劳动者的权益得不到保护。


  如何判断没有书面形式的劳动合同的效力在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系,而对于事实劳动关系,国家相关的法律法规并没有否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定:;中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法;。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,;用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的,对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。;此外,地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看,无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系,不能简单将其视其为无效,而是应当适用劳动法支付经济补偿金。


  如何判断是否已经形成了事实劳动关系如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。


  工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。


  用人单位向劳动者发放的;工作证;、;服务证;等能够证明身份的证件。


  劳动者填写的用人单位招工招聘;登记表;、;报名表;等招用记录。


  考勤记录。


  其他劳动者的证言等。


  2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系


  一、关于无效劳动合同,我国《劳动法》第十八条规定了两种情形:


  违反法律、行政法规的劳动合同;


  采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。


  无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。


  对于无效劳动合同的法律后果是什么,劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看,无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致。


  按照《劳动法》的规定,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,即劳动合同是自始无效。这时,如果劳动者已提供了劳动,则自始无效的劳动合同已不能成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础。如果按合同法的理论,合同无效的,因该合同取得的财产,应当予以返还。显然,劳动合同无法适用合同法的原理,劳动力一旦付出,就无法恢复到合同订约前的状态。对因劳动合同无效而发生的劳动关系,同样应当视为一种事实劳动关系。在这种情况下,劳动者的利益应受法律保护,劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。


  对于这种事实劳动关系的处理,按现行立法和有关司法解释的规定,一是用人单位对劳动者付出的劳动,可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致,给劳动者造成损失的,则劳动者可以获得赔偿。


  二、关于无效劳动合同,我国新《劳动法合同法》第二十六条规定了三种情形:


  以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


  用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的;


  违反法律、行政法规强制性规定的。


  新《劳动法合同法》对因劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的情况在第二十八条中也作出了规定:


  劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。


  3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系


  双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下,一般都有一个正式挂靠单位,哪怕并不提供劳动,但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说,如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院,一般会被认定为劳务关系而不作为劳动关系来处理,也就是说,劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。


  综上所述,双方因为公路运输合同产生矛盾的,可以选择多种方式解决,包括双方协商、请第三方机构调解、申请仲裁及民事诉讼等。一般来说,解决公路运输合同纠纷最好的办法应该是双方友好协商,毕竟,很多时候双方都是长期合作关系,没有必要因为一些纠纷而走法律渠道。


  以上就是为大家带来2019年事实劳动关系证明书范本的全部内容。在事实劳动关系纠纷当中,一定要注意一些相关证据的收集。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。







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