于涛律师，柯桥劳动律师,现执业于***律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
解除劳动关系不是说解除就能解除的，一不小心就会违法就会赔偿，那么签订解除劳动关系协议书要注意什么解除劳动关系协议要注意什么事项针对这几个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、签订解除劳动关系协议书要注意什么
1、尽量填写辞职申请书
办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。
2、解除合同的时间要注明
一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。
3、解除合同有经济赔偿
劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付你一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果是你执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。
4、解除合同协议书必须签
解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。
二、解除劳动关系协议要注意什么事项
1、辞退员工事实依据充分；
2、辞退员工法律依据适用准确；
3、辞退员工操作程序合法。司法实践，有时会发现，在前两项都满足的基础上，由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这对用人单位来说，应是注意避免的事情，那么，用人单位应遵守怎样的解除劳动合同程序呢 经济性裁员，企业必须履行下列法定程序： 第一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 第二，提出裁减人员方案； 第三，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 第四，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，用人单位还需要注意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。
以上就是;签订解除劳动关系协议书要注意什么;的全部内容，劳动者签订解除劳动关系协议书的时候一定要注意维护自己的权益。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
只要是一方雇佣另一方工作不管有没有签劳动合同都属于劳动关系，劳动关系可以解除，但是这种解除是要符合法律规定的解除，那么解除劳动关系违法无效的情形有哪些。
解除劳动关系违法无效的情形
根据《劳动合同法》第四十条的规定
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，三种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外向劳动者支付一个月的工资，便可以解除劳动法律关系。若用人单位没有按照要求解除劳动关系，如在上述三种情况出现的时候，直接书面辞退劳动者，用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。
另外对：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位无论如何都不允许与其解除劳动关系。例如劳动者身患癌症，用人单位不可以此为理由，将劳动者辞退。
法律体系，法学中有时也称为;法的体系;，是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系：通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说，法律体系就是部门法体系。部门法，又称法律部门，是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。
