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非全日制用工劳动合同怎么写?非全日制用工是否需要缴纳社保

123发布时间:2022年9月14日 柯桥劳动律师  Tags: 非全日制用工劳动合同怎么写,非全日制用工是否需要缴纳社保

  于涛律师柯桥劳动律师,现执业于浙江慈益律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。于涛律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

非全日制用工劳动合同怎么写?

  为了方便灵活就业,每天只需上几个小时的非全日制用工得到了人们的青睐。非全日制用工劳动合同肯定是与正常用工劳动合同不一样,那么非全日制用工劳动合同包括什么内容呢现在就由来告诉你怎么写非全日制用工劳动合同吧。



  即便每天只需短暂上班,但是用工单位仍要与非全日制劳动者签订劳动合同。非全日制用工是相对于全日制用工而言的,虽然是以小时计酬但却不同于临时工,非全日制用工有其特点,所以非全日制用工劳动合同既不同于全日制劳动合同,也不同于临时用工协议。因此,接下来让我们来看看非全日制用工劳动合同的范本吧。




  非全日制用工劳动合同范本:


  甲方:xx


  劳 动 用 工 登 记 证 编 号:xx


  联系电话:xx


  乙方:xx


  出生年月


  身份证号码:xxxx现居住地址:xxx


  联 系 电 话:xx


  根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。


  第一条 本合同期限自x年x月x日至x年x月x日止。


  第二条 乙方同意根据甲方生产需要,从事xxx工作。工作地点在xxx .


  第三条 乙方工作时间为下列第种方式


  1、每周工作 日,分别为周 ;每日工作 小时。


  2、其他:


  第四条 甲方按乙方工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时x元,工资结算周期为x,工资发放时间为x,工资发放方式为x


  第五条 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。


  第六条 甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。


  第七条 甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。


  第八条 乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。


  第九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。


  第十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以变更。


  第十一条 甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。


  第十二条 双方约定的其他事项


  第十三条 乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。


  第十四条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行。


  第十五条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼。


  第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。


  甲方:xxx年x 月 x日


  乙方:xxx年 x月x 日


  非全日制劳动者只有在了解非全日制劳动合同所包含的内容以及注意事项后,才能在签订劳动合同中更好地保护自己的合法权益。







非全日制用工是否需要缴纳社保

  随着现代社会的到来,各项有关民生的制度都完善起来,对于劳动者的福利制度也逐渐完善起来。我国劳动者可以分为全日制和非全日制两种,而我国法律规定了社会保险的存在,那么非全日制用工是否需要缴纳社保现在,就来为大家答疑解惑。



  一、非全日制用工是否需要缴纳社保


  非全日制用工需要单位交社会保险。


  1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应。


  2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。


  3、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。


  4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。




  二、什么是社会保险


  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。


  社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。


  三、社会保险的内容


;;; 为了保障劳动者的合法权益的宗旨,我国《劳动法》规定,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应。为非全日制用工缴纳社会保险具体表现为:


  1、 基本养老保险


  用工单位需为从事非全日制的劳动者缴纳基本养老保险,其缴纳方式与个体工商户的参保方式相同。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,合并计算之前的缴费年限。跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。


  2、基本医疗保险


  用工单位需为从事非全日制工作的劳动者缴纳基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇,参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。


  3、工伤保险费


  用工单位需为从事非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。如果出现工伤事故,单位没有为非全日制工作的劳动者缴纳工伤保险,也需要承担相应的,也需要为劳动者支付工伤赔偿。


  以上就是为您整理的非全日制用工是否需要缴纳社保的相关内容。综上,社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。希望我的回答会对你的疑惑有所帮助,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师。









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