商业秘密被侵害可申请仲裁

123发布时间：2014年1月19日柯桥劳动律师

据我们向劳动和社会保障部有关同志咨询，《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的复函》有明确规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。因此，你公司可以就与该技术人员之间的纠纷申请劳动争议仲裁。

您可能也对以下文章感兴趣

1.非全日制用工劳动合同是怎么样的非全日制用工发生工伤怎么办
2.非全日制用工劳动合同怎么写？非全日制用工是否需要缴纳社保
3.怎样理解非全日制用工非全日制用工制度在实践中的应用
4.怎么认定非全日制员工非全日制用工关系也构成劳动关系
5.非全日制用工的工资的支付非全日制用工工伤保险费是多少