招工约定自带工具 是否形成劳动关系
2007年7月，一家饰品加工厂公开招工，条件是：劳动者自带生产工具，在工厂车间做事，由工厂分配生产任务，按合格产品计件付酬。陈某被工厂录用，双方没有签订书面劳动合同。饰品加工厂的管理很松散，没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交办的任务就可以下班；劳动报酬按加工达标的产品数量计付。
2008年8月，陈某在车间工作时，因操作不慎被切伤右手，治疗花费2000余元。陈某认为自己构成工伤，要求饰品加工厂给予工伤待遇。饰品加工厂认为，双方并不存在劳动关系，拒绝了陈某的要求。陈某不服，依法申请劳动仲裁。
【争议】
本案中，对于陈某与饰品加工厂之间是劳动关系还是加工承揽关系，以及陈某能否享受工伤待遇存在两种意见：
第一种意见认为，陈某与饰品加工厂之间存在事实劳动关系，陈某应享受工伤待遇。理由是：饰品加工厂不和陈某签订劳动合同，目的是为了逃避应对劳动者承担的劳动保护和工伤保险责任，因此，不能以此来否认双方存在的事实劳动关系。
第二种意见认为，陈某与饰品加工厂之间是加工承揽关系，陈某不应享受工伤待遇。理由是：陈某与饰品加工厂没有签订劳动合同，也没有其他招工手续。工厂没有固定的上下班时间，也没有其他制度约束劳动者，双方的地位是平等的，仅以陈某在工厂内劳动来判定双方之间存在事实劳动关系是片面的。当然，按照我国《民法通则》和有关司法解释的规定，当事人对造成的损害均无过错，但一方是在为对方的利益或共同的利益进行活动时受到伤害的，可以责令对方或受益人给予一定的补偿，饰品加工厂作为受益人，应当给予陈某一定的补偿。
【探究】
笔者同意第一种意见，理由如下：
承揽合同是以完成一定的工作为目的，合同的标的是承揽完成的工作成果，而不是劳动过程本身。在承揽合同中，承揽人与定做人之间不存在隶属关系，二者之间的关系是平等的。劳动合同的标的是劳动者和用人单位在劳动过程中的权利和义务。劳动合同中，劳动者与用人单位有隶属关系，用人单位是管理者，劳动者是被管理者。
饰品加工厂采取招工的形式，而不是将自己的生产任务以定做的方式交给陈某，双方一开始就不具备建立加工承揽关系的意思，而是希望建立劳动关系。虽然双方未签订正式的劳动合同，但事实上饰品加工厂是管理者，陈某是被管理者，工厂给陈某分配劳动任务，陈某自带工具按要求完成生产任务。虽然饰品加工厂管理较为松散，没有为劳动者提供必要的生产条件，也没有固定上下班时间和其他要求，但不能以此来否认陈某与饰品加工厂之间存在的事实劳动关系。
所以，陈某在劳动时间和劳动场所内，因工作原因受到事故伤害，按照《工伤保险条例》的规定应当认定为工伤，有权享受工伤待遇。
