劳务派遣适用范围三性原则

　　《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
　　全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
　　以上内容由整理，更多相关文章请点击：
　　劳务派遣适用范围三性原则
　　怎么定义劳务派遣

• 1.中华人民共和国禁止使用童工规定
• 2.订立劳动合同的条件
• 3.新人本时代的“铁饭碗”
• 4.《劳动合同法》上动手脚 老板省了小钱吃大亏
• 5.调岗降薪是否合法？