浙江在线讯 年后开工有一段时间了，唐老板琢磨着怎么办。
有3个员工是他的心头隐忧，他想了好多种办法要把他们赶走。按理说，现在企业纷纷表态“不裁员”，赶在这个时候开人不是好时机。更严重的问题是，就算唐老板想炒人家“鱿鱼”，还斗不过人家呢。
这三个员工，其中两个签了劳动合同，另一个是临时工。在唐老板看来，这三人真是“害群之马”：平时干活不上心，出了好些小事故，还喜欢斗个殴打个架什么的；老板说他们一句，他们还嘴三四句。总之唐老板每次看见他们，都想抽自己嘴巴，当初为什么把这仨菩萨招进来？
唐老板的公司性质比较复杂，属于被私人承包的集体企业。这个企业里，唐先生和他的搭档，以及另外十多个人有事业编制；一部分人是签劳动合同聘用的；剩下大部分是临时工。企业利润不错，一年有数千万元，因为人力成本挺省的——如果临时工和聘用工的待遇都跟有编制的人一样，利润率就下降很多了。
去年《劳动合同法》一施行，唐老板按着计算机觉得自己亏大了：得贴进一大笔钱哪！得给签订劳动合同的员工、所谓的“临时工”补缴一大笔养老保险、医疗保险及公积金等，这么一来，企业起码要贴进整整一年的利润！
想来想去，他决定“分期执行”，给签了劳动合同的人缴了一部分保险，临时工就过阵子再说。好在这年头工作难找，唐老板的企业临时工也能拿三四千元月工资，工人们也不敢说啥。
偏偏遇上那三个愣头青。唐老板年前就想开掉这三个老惹事的人，多发他们两个月资，请他们走人。愣头青甲就发话了：“老板，谁不知道现在经济危机，这份工作没了，我上哪儿找下一份去？”
愣头青乙说，“唐老板，虽然我是临时工，我也有权益的。现在国家都保障农民工的利益呢，你说开就开啊！”
愣头青丙说，“老板，你要这么干，我们就去告你。工资还没发全哪！”
唐老板愣了：工资怎么没发全，你们要肯走，我还贴你两个月呢！
看着愣头青丙气呼呼的眼神，他想起了什么。
坏了！
因为工人的工资与医疗、养老保险挂钩，唐老板为了省点企业承担的保险费，做账的时候就动了点手脚。实际给工人发4000元，但工资条上只开1000元；有几笔钱甚至就没开工资单。
愣头青丙说：“我们可以告你，克扣工人工资，少交保险，还在全社会呼吁‘不裁员’的时候炒我们鱿鱼。”
一看形势不对，唐老板只好安慰大家：我再考虑一下。
回头他赶紧给在劳动部门就职的朋友打电话，咨询这样的情况企业是否会受重罚。朋友跟他说，“据我所知，一告一个准”。
唐老板气坏了：“我要开除几个不合格的工人，怎么麻烦这么大？”
这样的事情，记者也觉得挺难安慰他：使了个小心眼没充分执行国家的法律，以为赚了小便宜，最后反被工人抓了把柄。
