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《劳动合同法》上动手脚 老板省了小钱吃大亏

123发布时间:2018年4月25日 柯桥劳动律师  
浙江在线讯 年后开工有一段时间了,唐老板琢磨着怎么办。
  有3个员工是他的心头隐忧,他想了好多种办法要把他们赶走。按理说,现在企业纷纷表态“不裁员”,赶在这个时候开人不是好时机。更严重的问题是,就算唐老板想炒人家“鱿鱼”,还斗不过人家呢。
  这三个员工,其中两个签了劳动合同,另一个是临时工。在唐老板看来,这三人真是“害群之马”:平时干活不上心,出了好些小事故,还喜欢斗个殴打个架什么的;老板说他们一句,他们还嘴三四句。总之唐老板每次看见他们,都想抽自己嘴巴,当初为什么把这仨菩萨招进来?
  唐老板的公司性质比较复杂,属于被私人承包的集体企业。这个企业里,唐先生和他的搭档,以及另外十多个人有事业编制;一部分人是签劳动合同聘用的;剩下大部分是临时工。企业利润不错,一年有数千万元,因为人力成本挺省的——如果临时工和聘用工的待遇都跟有编制的人一样,利润率就下降很多了。
  去年《劳动合同法》一施行,唐老板按着计算机觉得自己亏大了:得贴进一大笔钱哪!得给签订劳动合同的员工、所谓的“临时工”补缴一大笔养老保险、医疗保险及公积金等,这么一来,企业起码要贴进整整一年的利润!
  想来想去,他决定“分期执行”,给签了劳动合同的人缴了一部分保险,临时工就过阵子再说。好在这年头工作难找,唐老板的企业临时工也能拿三四千元月工资,工人们也不敢说啥。
  偏偏遇上那三个愣头青。唐老板年前就想开掉这三个老惹事的人,多发他们两个月资,请他们走人。愣头青甲就发话了:“老板,谁不知道现在经济危机,这份工作没了,我上哪儿找下一份去?”
  愣头青乙说,“唐老板,虽然我是临时工,我也有权益的。现在国家都保障农民工的利益呢,你说开就开啊!”
  愣头青丙说,“老板,你要这么干,我们就去告你。工资还没发全哪!”
  唐老板愣了:工资怎么没发全,你们要肯走,我还贴你两个月呢!
  看着愣头青丙气呼呼的眼神,他想起了什么。
  坏了!
  因为工人的工资与医疗、养老保险挂钩,唐老板为了省点企业承担的保险费,做账的时候就动了点手脚。实际给工人发4000元,但工资条上只开1000元;有几笔钱甚至就没开工资单。
  愣头青丙说:“我们可以告你,克扣工人工资,少交保险,还在全社会呼吁‘不裁员’的时候炒我们鱿鱼。”
  一看形势不对,唐老板只好安慰大家:我再考虑一下。
  回头他赶紧给在劳动部门就职的朋友打电话,咨询这样的情况企业是否会受重罚。朋友跟他说,“据我所知,一告一个准”。
  唐老板气坏了:“我要开除几个不合格的工人,怎么麻烦这么大?”
  这样的事情,记者也觉得挺难安慰他:使了个小心眼没充分执行国家的法律,以为赚了小便宜,最后反被工人抓了把柄。



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