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签订劳务派遣协议要注意什么问题 解除劳动合同赔偿协议

123发布时间:2020年6月30日 柯桥劳动律师  Tags: 签订劳务派遣协议要注意什么问题,解除劳动合同赔偿协议

  于涛律师柯桥劳动律师,现执业于***律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。于涛律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

签订劳务派遣协议要注意什么问题

  劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍,那么签订劳务派遣协议要注意什么问题呢今天网的就带你详细了解这个问题。下面,请看详细介绍。




   一、签订劳务派遣协议要注意什么问题


  派遣协议的内容要明确


  《劳动法》第59条第1款规定:;劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的。;因此,用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,并在协议中明确相关内容,以防止约定不清招致的风险。具体而言,在签订时,需注意以下问题:


  ①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确,同时,对于工作岗位的基本情况,在协议中也应具体说明。


  ②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定:;用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。;对此,企业作为用工单位应谨慎,规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。


  ③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系,企业作为用工单位与劳务派遣单位,应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式,防止发生纠纷时不明的情况出现。


  ④明确违反协议的。《劳动合同法》第92条规定:;劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿。;由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位,所以协议对于涉及被派遣员工承担的条款,只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力,若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损,则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带。待承担连带之后,用工单位与劳务派遣单位再按原先约定承担各自的。


  二、用工单位采用劳务派遣风险加大


  《劳动合同法》第61条规定:;劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。;


  《劳动合同法》第62条规定:;用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。


  用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。;


  《劳动合同法》第66条规定:;劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。;


  由此可见,劳务派遣原本所具有的转移用工成本和减少的优点,在《劳动合同法》颁布之后,已经是大大受限,对此,企业应当即时转变思维,改变观念,寻求新的解决问题的方法。同时,随着采用劳务派遣用工方式风险的加大,企业应当咨询相关专业人士,合理采用相应措施,以防止承担不必要的法律。


   三、派遣单位的合法性


  派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查。第57条规定:;劳务派遣单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。;对此,企业若想采用劳务派遣的用工方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,若该劳务派遣单位不符合《劳动法》规定的设立条件,则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构,直接向企业提供劳务,企业有可能承担与该被;派遣;员工成立劳动关系的法律风险,从而必须对其履行一系列的义务。因此,企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时,对于劳务派遣单位资质的审查,应小心谨慎。


  劳动派遣之前需要签订一份协议,不然双方劳动派遣的行为效力待定,清楚了解签订劳务派遣协议要注意什么问题,更能够帮助自己在公司的权益。以上就是网的资料整理,如果大家还有其他法律上的问题欢迎大家咨询网,我们会有专业的律师为您提供帮助。





解除劳动合同赔偿协议

  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般都要拟定一个协议的以防反悔,那么解除劳动合同赔偿协议是怎样的呢为您带来解除劳动合同赔偿协议范本,希望对你有所帮助。




  一、解除劳动合同赔偿协议一


  甲方:


  乙方:


  甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:


  1、 自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;


  2、 乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。


  3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。


  4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。


  5、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;


  6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。


  7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。


  8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。


  9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。


  此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。


  甲方: 乙方:


  法定代表人或授权委托人


  :


  年 月 日 年 月 日


  二、解除劳动合同赔偿协议二


  甲方:


  乙方:


  经甲乙双方平等友好协商,就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议:


  一、年 月 日,甲乙双方签订《劳务合同》,约定甲方雇佣乙方负责_______。年 月 日星期日,乙方在住处被发现受伤晕倒,经救治乙方现已基本康复。但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知,经报警,公安机关亦尚未查明。


  二、鉴于乙方在甲方提供的住处,且可能系在从事劳务工作的过程中受伤等因素,经甲乙双方协商,甲方视为乙方在从事雇佣活动中受到伤害,并参照国家关于雇主及工伤赔偿的相关法律法规给予乙方一次性经济补偿人民币________元,大写,其中 ________元已支付,剩余________元在本协议签订后___天内支付。本补偿金包含但不限于:1、乙方因就医治疗支出的各项费用及因误工减少的收入:如医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、治疗期间工资福利待遇等;2、乙方因伤增加的必要支出、因劳动能力下降导致的收入减少、后续治疗费等;3、一次性受伤补助金、一次性受伤津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等;4、受伤精神抚慰金等;


  三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿,如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤,则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金。


  四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金。


  五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金,甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失,乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利,同时也不得向甲方的合伙人、合作方等甲方确认的关联方主张权利。


  六、本协议一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力,经双方签字后生效。


  甲方: 乙方:


  日期: 年 月 日 日期: 年 月 日


  在写补偿金协议书时,有关补偿金额、支付时间、双方的权利义务一定要罗列清楚。以上就是;解除劳动合同赔偿协议;的全部内容,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询网,我们会有专业的律师为您提供帮助。





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