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怎样理解非全日制用工 非全日制就业人员工资如何算?

123发布时间:2020年7月4日 柯桥劳动律师  Tags: 怎样理解非全日制用工,非全日制就业人员工资如何算

  于涛律师柯桥劳动律师,现执业于***律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。于涛律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

怎样理解非全日制用工

  知识总结:非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。







非全日制就业人员工资如何算?

  摘要:非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳...



  摘要:非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义。那么,非全日制就业人员工资如何算,下面为您介绍。


  工资指导价位是不是一个执行标准非全日制就业人员要不要缴纳社保费……市劳动保障局推出非全日制就业人员工资指导价位后引起较大反响,一些市民纷纷来电来信咨询相关情况。近日,记者专程采访市劳动保障局,该局有关负责人回答了市民最关心的七大问题。


  问:工资指导价位是不是一个执行标准


  答:工资报酬最终还是由用工双方约定的,双方在实际约定时,可以高于高位数,也可以低于低位数。但不能低于小时最低工资标准。


  问:非全日制就业人员和小时工是否有区别


  答:在2001年推出小时工管理办法的时候统称为小时工,随着近几年劳动力市场的发展,用工的形式、用工的工种越来越丰富,很多工种并不是以小时来计算收入,再单纯的说小时工相对片面了一些。所以,在2003年修改小时工管理办法时,市劳动保障局把小时工统称为非全日制就业人员。非全日制就业人员和小时工本质上是一致的。


  问:非全日制就业人员是否需要缴纳社会保险费


  答:从事非全日制的劳动者应当参加社会保险。目前的缴费方法有两种:第一,在与用人单位建立劳动关系后,可以到户籍所在地的社会保险经办机构办理登记手续,以本人收入为基数,按本市的规定比例进行缴费。第二,如果想要手续简便些的话,也可以参照自由职业者的缴费办法进行缴费。


  问:本市非全日制小时最低工资标准是多少


  答:目前本市规定的非全日制小时最低工资标准为5元。


  问:非全日制就业人员的工资是否包含本人和单位缴纳的社会保险费


  答:非全日制劳动者的劳动报酬包括工资收入和应当缴纳的社会保险费。劳动报酬是由用工单位和个人协商确定,具体是否包含社会保险费,由双方协商确定。政府只是规定,非全日制小时最低工资标准为5元,但这未包含用人单位和个人应缴纳的社会保险费,如果个人按规定还必须缴纳社会保险费,则两者相加应为7.5 元。


  问:工资指导价位在哪里可以查询


  答:查询方法有三种,一是通过24小时咨询电话12333查询;二是到上海劳动保障服务网查询;三是到各区县的职介中心查询。


  问:单位违反非全日制就业的有关规定怎么办


  答:单位违反了劳动法或者本市政府的相关规定,那么劳动者可以拨打12333、到区县的劳动监察部门进行投诉、举报,或者通过争议仲裁机构要求仲裁。


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