【问题提示】
用人单位无故拖欠劳动者工资是否需要赔偿？
【案情】
周女士是新兴科技公司的地区销售经理。去年初，她和公司签订劳动合同，约定周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。试用期届满后，周女士仍在该公司工作，月工资不变。合同同时约定每月的15日作为发薪日。今年开始，由于新兴科技公司的产品在市场上受到同类产品的严重竞争，公司效益每况日下，因此开始常常施欠员工工资，有时候甚至到了月底都不给予发放，到现在，已经累计有3个月的工资没有发。周女士在和公司协商多次后，发现没有效果，决定向当地的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察大队接到周女士的投诉之后，经过调查，认定了新兴科技公司拖欠员工工资的行为，责令其在一个月内向周女士支付所拖欠的劳动报酬，共计4200×3＝12600元。周女士觉得在行政机关的干预下，新兴科技公司应该会支付工资，可是一个月之后，新兴科技公司仍然没有向周女士支付工资，单位负责人员也以各种借口进行推脱。周女士向劳动仲裁委员会提出申诉，请求新兴科技公司支付拖欠的三个月工资，并进行赔偿。
劳动仲裁委员会经过审理发现，新兴科技公司拖欠周女士三个月工资的事实确实，没有争议，并且经劳动监察大队责令改正仍逾期不支付工资，判决新兴科技公司支付拖欠周女士的三个月工资共计4200×3＝12600元，并在此基础上，按应付金额百分之五十的标准向周女士加付赔偿金，即12600×50％＝6100元。
【案例分析】
用人单位拖欠工资，一直以来都是劳动者最头疼也是最无奈的问题。为了维护劳动者的合法权益，国家采取了法律手段、行政手段等各种措施来进行规范和整顿，但总有用人单位知法犯法。为了进一步改善这一情况，劳动合同法提出了拖欠工资需要支付赔偿金的规定。
也就是，用人单位如果拖欠劳动者工资，经过劳动行政部门责令限期支付而不支付时，要按照应付金额的50%以上、100%以下加付赔偿金。简单理解，用人单位如果一味拖欠劳动者的工资，除了要按照劳动合同支付应付的工资之外，还需要额外支付一笔赔偿金。
本案当中，新兴科技公司与周女士约定每月的15日发放工资，但此后数次拖欠工资，在劳动监察大队的行政干预下，仍没有支付周女士工资，其性质恶劣，按照劳动合同法的规定，除了需要支付给周女士12600元的工资外，还要支付一笔额外的赔偿金。
【律师提示】
为了进一步解决用人单位拖欠工资的问题，劳动合同法还首次引人了“支付令”制度。如果用人单位只是单纯拖欠劳动者工资，没有其它债务纠纷的，劳动者可以不通过仲裁，直接向人民法院申请支付令，用人单位在收到法院支付令15天之内，如果不提出书面异议又不支付工资的，那劳动者可以向法院申请强制执行。因此周女士如果仅仅是要讨回新兴科技公司拖欠的工资，还可以直接向法院申请支付令，程序更加简单。
【法律依据】
《劳动合同法》第30、85条
